Archive for June, 2019


招募我在MetLife团队的商业合作伙伴(储备营业处经理),坐标北京朝阳区 。感兴趣的亲们欢迎用Boss直聘app联系我,或发送简历和自我介绍至8601010791@metlife.com.cn或hu.yuqing@hotmail.com。欢迎转发和分享。
I am looking for business partners (west point agency managers, WAM) to join my team at MetLife Beijing branch . Those who are interested are welcome to contact me via Boss Zhipin app, or send a CV and a cover letter to 8601010791@metlife.com.cn or hu.yuqing@hotmail.com. Please share with anyone who might be interested. Thank you!

 

MetLife成立150年之际,推出“150非凡企业家”全球招募计划。储备营业处经理专享福利有:

  1. 新加坡流明实验室创新培训 (http://lumenlab.sg/)
  2. 日韩深度学习之旅
  3. 美国常春藤名校深造
  4. 150万个人奖金

In its 150 years’ anniversary, MetLife launched its “150 Extraordinary Entrepreneurs” global recruitment program. The West Point Agency Manager (WAM) will have the following exclusive benefits:

  1. Training in Lumen Lab in Singapore (http://lumenlab.sg/)
  2. In-depth travel and study in Japan and South Korea
  3. Study at ivy league schools in the United States
  4. 1.5 million scholarship for each individual

 

职位描述:

  1. 接受公司培训,熟悉以需求为导向的顾问行销方法和流程;了解保险、基金、股权等知识,以及合同法、保险法、继承法等法律法规;根据法律和行规调整,与时俱进
  2. 为客户提供专业而全面的资产安全规划分析,并提供风险控制、养老规划、资产传承等方面的建议
  3. 入职后继续接受组内培训和管理职一对一的辅导
  4. 招募新人;发展自己的团队;带领团队达成业绩目标
  5. 参与并组织晨会、每周例会,月度例会与其他公司活动
  6. 协助和参与公司的宣传与推广工作;塑造良好的营业处氛围和企业文化

Job Description:

  1. Taking MetLife’s training courses, getting familiar with the need-based sales (NBS) methods and processes; Understanding insurance, funds and equity, as well as contract law, insurance law, inheritance law, and other laws and regulations; Staying up-to-date on regulation changes and industry updates
  2. Providing customers with comprehensive and professional analysis in financial security planning, and offering advice on risk control, retirement, asset inheritance, etc.
  3. Constantly receiving group training and one-on-one coaching from mentors
  4. Recruiting new team members; Developing his/her own team; Leading the team to achieve sales goals
  5. Attending and organizing morning meetings, weekly meetings, monthly meetings and other company-level activities
  6. Assisting and participating in MetLife’s promotion activities; Creating good business atmosphere and corporate culture

 

收入及待遇:

  1. 有责任底薪,加上按业绩的提成,收入无上限
  2. 公司内部设各种奖励和竞赛(比如针对新人有“新人王”和“菁英会”项目),每年有多种奖金和多次国内外免费旅游的机会
  3. 有明确的晋升路线,每6个月一次晋升机会;晋升管理职后有增员奖金和管理奖金;最快两年能晋升至营业处经理
  4. 每周工作日从周一到周五,每个月最低要求80%的工作日打卡,工作时间自主有弹性
  5. 有机会参加百万圆桌会(MDRT)等国际寿险会议

Salary and other Benefits:

  1. Basic salary plus commission, without upper limit
  2. Awards from competitions within the company (e.g. “New Sales Kings” and “Elite Clubs” for new members); Bonus based on performance; Opportunities for free travel at home and abroad every year.
  3. A clear promotion route, with one promotion opportunity every 6 months; Team management bonus and recruiting bonus after promotion to a managerial position; Possibility of being promoted to the agency manager (AM) in two years.
  4. Working from Monday to Friday, with minimum 80% of the working days in office per month; Time is flexible
  5. Opportunities to participate in international life insurance conferences such as the Million Dollar Round Table (MDRT)

 

基本要求:

  1. 年龄25-48周岁
  2. 有责任感、乐于学习;乐于助人,具有亲和力;自我驱动,兼具竞争和团结合作意识
  3. 本科学历及以上;专业不限
  4. 过往年收入15万及以上
  5. 无寿险经验
  6. 良好的职业道德;良好的心态

Basic Requirements:

  1. age 25-48
  2. Responsible and willing to learn; Willing to help others and having high level of affinities; Self-driven, competitive and cooperative
  3. Bachelor’s degree and above; Any major is welcome
  4. Average annual income from the past above 150,000
  5. No prior life insurance sales experience
  6. Good professional ethics; Stable mood

 

加分项:

  1. 重点院校毕业生(比如211、985学校)
  2. 硕士及以上学历
  3. 有5年以上(管理)工作经验
  4. 海外留学或工作经历
  5. 团队管理或项目经验
  6. 人脉广,在北京居住两年及以上
  7. 逻辑思维和共情能力;创新能力

Pluses:

  1. Graduated from key point schools (e.g. 211 and 985 schools)
  2. Master’s degree and above
  3. At least 5 years’ (managerial) working experience
  4. Overseas study or working experience
  5. Team management or project experience
  6. Having extensive contacts in Beijing, or living in Beijing for more than two years
  7. Logical thinking and empathy; Creativity

MetLife公司介绍:https://www.metlife.com.cn/about-us/company-info/

IMG_7131

IMG_7132

I just finished the final round revision of the book and submitted it to the publisher. Thank all who have helped me along the way. Really looking forward to Glen Weyl’s book tours in China and the RadicalxChange events in Beijing later this year!

今天我终于完成了《激进市场》书稿最后一轮的审校和修改工作。感谢所有老师、朋友和各位编辑们的指导和帮助!Glen Weyl今年下半年会来中国对此书和RadicalxChange(https://radicalxchange.org/)的思想做巡回演讲,大家敬请期待!

一场波澜壮阔的思维实验——《激进市场》译者序

胡雨青

 

第一次见到E·格伦·韦尔(E. Glen Weyl)是在2017年秋季美国国家经济研究局举行的《市场设计》学术研讨会上。格伦友好地冲我打招呼说:“嗨!你好,我叫格伦。”没想到一年后,这位总是穿着V领衬衫的“大男孩”竟然出版了一本极具思考深度的书,并且在西方各大媒体引起了极大反响。《激进市场:为正义社会彻底变革资本主义与民主主义》是一本雄心勃勃的著作。青年经济学家格伦和他的法学家合作者埃里克·A·波斯纳(Eric A. Posner)带领读者领略了一场空前浩大的思维实验。

本书写作的出发点是当今世界的一系列新挑战——尽管近几十年来全球经济有所增长,国与国之间的差距有所缩小,但国家内部的不平等却在加剧,而且社会与政治的分歧与分裂也日趋严重——曾经让西方世界尤其是美国引以为豪的自由主义市场经济面临前所未有的危机。变革迫在眉睫,但眼下比中央计划经济更好的替代品又还没有出现。然而,有幸的是,今天的科技进步,尤其是在大数据背景下的机器学习和人工智能技术的迅速发展,正在悄悄地重新定义社会关系与生产关系。这在一定程度上使得在几十年前可能听起来不切实际的制度设计变得可行,当下棘手的问题在新技术的助力下,可以突破制度藩篱而有了解决方案。

本书分为五章,每一章在不同的领域提出了一种“激进”的方案。对于“激进”可以有两种理解。第一种是十九世纪亨利·乔治时代产生于英国的激进主义以及它所代表的社会变革精神。作者旨在传承并继续探究这种精神并让之在今天重焕光彩,这意味着挑战传统智慧和进行大刀阔斧的改革。第二种代表“彻底”的变革,这是因为“激进”的英文radical与 “根源”(root)同源。这意味着不能再依赖治标不治本的方法,而要透彻领悟社会运作的底层逻辑,通过变革其市场机制来解决问题,只有这样才能从根本上实现社会的持续繁荣与昌盛。

第一章是全书最出彩的部分。它证明了私有财产在本质上具有垄断性,即所有者可以持有财产而不对此加以有效利用,这也阻碍了其他能将此财产加以更有效利用的人获得该财产。但极端的公有化又会造成公地悲剧。作者提出一种新形式的产权在公有和私有间取到一个最优的折中——公有制自评税(common ownership self-assessed tax,简称COST)——来打破所有者对私有财产的垄断控制,同时克服了公有制的低效率问题——利用拍卖的形式把每一种资源都交给最能利用它并投资于它的人,从而实现资源的完全配置效率。

第二章着眼于民主,是作者近五年来主要工作成果的精华。它巧妙地提出了一种二次方投票法(quadratic voting,简称QV),让选民有效地影响对他们最重要的问题,从而克服了“一人一票”下的“多数人的暴政”等问题。在QV下,一个人对一件事如果特别在意可以考虑把更多的发言权积分花在上面,但要付出更高的代价。QV能让少数民族以一种更具影响力的方式表达自己的诉求。除此之外,作者还展示了QV在其他领域中的应用前景,例如与加密货币结合来改善商业中的评级系统。

第三章提议了一种被称之为个人VIP(Visas Between Individuals Program)项目的新移民政策,提倡任何东道国的公民在任何时候都可以担保移民,并从中得到经济收益。VIP不仅使移民和他们的雇主受益,更让每个担保移民的东道国公民受益。这种互惠的关系能够让东道主与移民建立一种积极的关系,从而从政治上缓和对移民的抵触情绪。

第四章关注的是这个时代最主要的垄断形式——投资机构的崛起。投资机构因为拥有多家公司的股权而大幅降低了市场的竞争,甚至制造出一种垄断,尤其是当一家投资机构持有同行业内多家公司的股票时。但目前的反垄断法无法遣散这种垄断力量。作者提议法律可以限制投资机构在行业内部的多样化投资,但可以鼓励在行业之间的多样化。这样的做法能将市场的自由和竞争性从投资机构的控制中解放出来。

第五章提供了一个看待数据的崭新视角。科技巨头从用户的行为中收集数据用于机器学习和人工智能的训练。作者提倡将这些数据视为一种劳动成果,将数据的产生过程视为一种有尊严的工作,并给予用户相应的补偿。在此视角下,人们都将有幸成为推动数字经济运转的数据供应商,而不是被视为数字平台提供的娱乐的被动消费者。这不仅可以建立一个更公平、平等的社会,还可以刺激技术进步和经济增长。

这五章内容相对独立,但每章都背景宏大、引人入胜。读者在阅读的过程有一点需要注意的是,包括作者自己也提到,他们在这里只是提供了一场思维实验——理论模型即使再完美无缺,要把这些激进的想法真正投入实践,还需要考虑更多的因素。例如,需要考虑COST下不稳定的所有权可能导致人们不愿意对物品进行长期投资的情况;除了金钱,文化、安全、幸福感等也是移民政策获得政治支持的重要因素;宗教、文化关怀等有时比金钱更能打动和鼓励人们工作;等等。

但总而言之,这本书非常值得一读。我鼓励所有对未来感兴趣的读者都去读一读,去感受作者细腻的人文关怀和勇敢的激进精神,站在作者的角度去想象未来的画面。因为改变和改善一个社会的,不仅是物质和金钱,也不仅仅是市场制度设计,更是一个民族的胆魄、动力和精神。

最后,感谢格伦在我翻译此书时对书中一些关键背景知识的详细解释和答疑;感谢机械工业出版社的各位工作人员尤其是顾煦副主编、贾萌和王一尘文字编辑的专业而细心的工作;感谢谭国富教授对本书初稿的审校和点评;感谢徐梦玫组织的志愿者团队(唐飞虎、冯惠利、殷越、王萱仲、余舜哲、巫文强、马聪、封雨希、康丹丹、杨山青、王燕婷、汪雪、行走的翻译C、郑捷凯、陈家鸣、姚远、李玥枫、葛如钧、马跃、唐雨萱、陈寒)辛苦而仔细的审读工作;感谢普林斯顿大学出版社的乔·杰克逊(Joe Jackson)主编、萨曼塔·纳德(Samantha Nader)、丽贝卡·本戈西亚(Rebecca Bengoechea)、金伯利·威廉姆斯(Kimberley Williams)和安德鲁·德西奥 (Andrew DeSio)等各位编辑和其他工作人员的组织和协调工作,使本书得以原版引进并顺利面市。

推荐序链接